Cambio generacional

La sucesión, una estrategia clave en una empresa familiar

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Crear una empresa, por pequeña que sea, no es fácil. Cuando las familias deciden establecer un negocio, lo hacen para verlo crecer y mantenerlo en el mercado a lo largo del tiempo. Sin duda, cuando los fundadores de ese patrimonio tengan que marcharse, los hijos deberán preservar ese legado. Las familias que planifican de forma estratégica el futuro de su ... Leer Más »

La fragilidad de las empresas familiares: un 70% no supera el primer cambio generacional

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Según el Instituto de Empresa Familiar, el 85% de las empresas españolas son negocios familiares. Pero las estadísticas, demuestran su fragilidad: el 70% de las empresas familiares no sobrevive al primer cambio generacional, por la complejidad de articular las relaciones entre los miembros de la familia que coinciden con los componentes del equipo gestor. Según la clasificación realizada por la Family ... Leer Más »

¿Es viable el modelo hereditario en las empresas familiares?

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El hecho de que las empresas familiares supongan ya un 85% del total de las compañías españolas, hace que su peso en nuestra economía sea más que considerable. La facturación de estas compañías aumentó en un 50% de los casos, frente al 44% de la media europea. Pero además, un 36% ha conseguido aumentar su plantilla, lo cual pone el foco en ... Leer Más »

La conspiración de la sucesión

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El artículo publicado por el instituto argentino de la empresa familiar (IADEF) identifica la falta de planificación de la sucesión como una de las razones más importantes por las que muchas empresas familiares de primera generación no sobreviven a sus fundadores. El propósito que tiene el artículo es ofrecer una serie de hipótesis que ayuden a comprender la incapacidad de las empresas familiares de ... Leer Más »

Cuatro de cada cinco firmas son empresas familiares en Chile

EF Chile

De acuerdo con el estudio “Radiografía de empresas familiares en Chile”, realizado por el Comité de Políticas Públicas de la Universidad del Desarrollo (UDD), al menos cuatro de cada cinco empresas en el país son familiares. Del total de firmas existentes, el 78% son familiares, tienen una participación del 60% de las ventas totales y otorgan el 63% del empleo del ... Leer Más »

El Plan de Sucesión del Banco Santander

Ana Botín

Uno de los temas más molestos para tratar con Botín era su sucesión en el banco. Pese a contar con 79 años (estaba a tres semanas de cumplir los ochenta), el presidente del Santander eludía siempre este asunto tanto ante los medios de comunicación como dentro del banco. La respuesta de Botín era que se encontraba en perfecto estado de ... Leer Más »

Family Offices: Despachos familiares a medida de sus necesidades

Family Office

Las family offices se están expandiendo en el mercado español, ya que las familias empresarias encuentran en estas oficinas auténticos centros de asesoramiento, gestión del negocio y, también, el necesario control sucesorio. Una sucesión o la venta de la empresa familiar son los principales motivos para contar con un despacho profesionalizado. Para las familias con una elevada complejidad patrimonial, es ... Leer Más »

Mango, un ejemplo exitoso de cambio generacional

Mango - Relevo Generacional

Mango es un ejemplo de cambio generacional exitoso en una empresa familiar que vale la pena analizar. De acuerdo con la información proporcionada por el portal elEconomista, Isak Andic, fundador y dueño de Mango, esta llevando a cabo de manera paulatina su relevo en la empresa en favor de su hijo Jonathan. Hace dos años nombró a su hijo Jonathan ... Leer Más »

Importancia del Plan de Sucesión. Caso Cemex

Cemex

En los últimos días en diferentes se ha podido encontrar referencias al fallecimiento del director y presidente de Cemex, Lorenzo Zambrano este lunes en Madrid a la edad de 70 años, según comunicó la propia empresa de cementos de origen mexicano. Cemex opera en 50 países y es considerada la tercera cementera del mundo después de la francesa Lafarge y la suiza Holcim. ... Leer Más »

Sucesión en la empresa familiar: Plan de Sucesión

La planificación en la sucesión

La empresa familiar constituye un elemento esencial de la estructura económica de nuestro país puesto que la mayoría del entramado empresarial nacional lo forman este tipo de empresas. Sin embargo, en el momento en que el fundador debe dejar la gestión de la empresa en manos de la segunda generación las estadísticas muestran un dato demoledor: solamente un tercio de ... Leer Más »